（试行，讨论稿）

为了进一步落实三年行动计划，建立一支高素质的“双师素质”师资队伍，以满足社会需求，推进校企合作办学，促进学院教育教学的内涵发展，结合我院实际，特制定本办法。

一、认定范围

担任B类和C类课程的所有汽车工程学院教师。

二、“双师素质”教师的认定标准

1、具有大学本科及以上学历，近三年担任B类或C类课程教学，承担学生技能训练项目教学或开放实训指导。

2、通过汽车工程学院组织的专业技能考核（以本专业学生技能考核项目和职业中级技能水平为标准），获得合格证书。

3、结合专业课任教情况，获得相应证书，具备下列条件之一者：

（1）取得劳动部职业技能鉴定中级及以上专业技术资格（必须与专业一致）。

（2）具有专业技能中、高级考评员资格证书。

（3）在企事业单位或科研院所从事工程技术工作或科研工作六年以上，并具备工程师等以上各类专业技术职务任职资格。

（4）通过国家组织的中级以上专业技术职务考试，取得国家承认的中级以上专业技术职务任职资格（如计算机软件程序员等）。

4、有企业经历或科研经验，具备下列条件之一者：

（1）近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动；

（2）参加企事业单位的科研实践工作。近五年主持（或主要参与）的应用技术研究，取得市级以上科研成果（以获奖证书为准，主研人员）。

（3）近五年主持（或主要参与）两项校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平。

三、“双师素质”教师的认定程序

1、各专业实体应结合本专业实体教师情况，按照以上条件，提出本专业实体教师的专业教师技能考核标准，上报党政联席会进行审定，经批准后公布执行。

2、凡符合“双师素质”教师资格条件的教师，应于每年9月教务科提出书面申请，并提交相应的证明材料。

3、教务科在初评的基础上，向党政联席会推荐并提交有关证明材料。

4、党政联席会每年9月组织评定一次，每次评定的有效期为五年。

5、对已超过有效期的“双师素质”教师资格，应重新进行申报，党政联席会根据本人在受聘期间的工作情况决定续聘或解聘。

四、“双师素质”教师应承担的工作

1、“双师素质”教师应发挥其在专业建设方面的作用，承担下列工作之一：

（1）担任学生技能竞赛指导教师，指导学生获得省级三等奖以上奖励（有效期两年）；

（2）担任学生社团指导教师，获得院级三等奖以上奖励（当年有效）；

（3）主持专业实训项目开发或修订（有效期两年）；

（4）主持院级以上重点校内实训基地建设项目（当年有效）；

2、“双师素质”教师应积极参与“三进”工作，承担下列工作之一：

（1）负责某一实训室（区）的管理与设备维护，每周独立工作不少于半天，年度考核合格（实践中心制定考核标准）；

（2）主持院级以上科研项目，年度考核合格（校企合作办制定考核标准）；

（3）参与公司经营、生产，面向企业开展社会服务，毛利润在2万元/年以上。（东方通力公司负责考核）

3、实践教学中，无安全事故和教学事故。

五、“双师素质”教师待遇

1、对取得“双师素质”资格的教师，学院发给“双师素质”教师资格证书。

2、经济待遇：承担相应工作，每月享受津贴300元，发放10个月。其中200元按月发放，100元根据考核结果发放。

3、学院在制定职称评审、骨干教师队伍建设等方面向“双师素质”教师倾斜，在同等条件下优先考虑具备“双师素质”条件的教师。

附：山东华宇职业技术学院双师素质教师资格认定申报表

汽车工程学院教务科

2016年1月18日

汽车工程学院“双师素质”教师认定申报表